www.one-stophr.com header-one
จงติตนเองเหมือนกับที่ติคนอื่น... และจงให้อภัยคนอื่นเหมือนที่ให้อภัยตนเอง
 

www.one-stophr.com main-onestop
Username
Password


ตามล่าหาคนตาม Competencies ย้อนกลับ

wiboonch@yahoo.com

 

ที่ไหนๆก็อยากได้คนเก่งมาทำงานด้วย  แล้วภาระหน้าที่การหาคนเก่งเข้ามาสู่องค์กรก็เป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล   ซึ่งไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

การจะหาคนมาทำงานอะไรสักอย่าง  แน่นอนอยู่แล้วว่าต้องรู้ว่าจะมาทำงานอะไร  ดังนั้นจึงต้องดูว่าคนที่จะรับเข้ามาทำงานนั้น  มีความรู้ความสามารถที่จะทำงานนั้นหรือไม่  ซึ่งส่วนใหญ่เราก็มักจะดูจากประวัติการศึกษา ประวัติการทำงานหรือประสบการณ์เป็นหลัก  นอกจากนี้ก็ยังดูเรื่องบุคลิกภาพ และคุณลักษณะอื่นๆว่าจะทำงานนี้ได้แค่ไหน นานเท่าไร ทำให้งานที่ทำอยู่ดีขึ้นได้ไหม และเข้ากับคนอื่นได้ดีแค่ไหนด้วย

บางที่บางแห่ง เวลารับสมัครคนเข้าทำงาน  ก็ดูแต่ว่าจะทำสิ่งที่ทำอยู่ปัจจุบันได้หรือเปล่า  แต่ไม่ได้ดูเลยว่าคนที่รับเข้ามาเข้ากับคนอื่นไม่ได้เลย  หรือทำได้อยู่อย่างเดียว พอองค์กรมีการปรับปรุงรูปแบบของการทำงานก็ทำไม่ได้  เรียกว่าได้คนเก่งเฉพาะที่ เฉพาะเวลา

 

เป็นอันว่าเราอยากได้คนเก่งรอบตัว  เพราะเก่งเสียอย่าง  ย่อมต้องเรียนรู้งานได้เร็ว  ช่วยพัฒนางานได้ ปรับตัวเข้ากับงานและคนได้

 

แล้วคนเก่งที่ว่า รอบตัวอย่างนี้  มีลักษณะอย่างไร  เราถึงจะรู้ได้ก่อนที่จะให้มาลองทำงานกันถึงสองสามปี

 

มีคนรวบรวมไว้ว่าคนเก่งที่ว่าต้องมีลักษณะอย่างไร มาลองดูกันนะครับ

§         เป็นคนมุ่งหวังความสำเร็จ (Achievement Oriented)

§         มีความสามารถในการวิเคราะห์ (Analytical ability)

§         มีทักษะในการสื่อสารดี (Communication Skills)

§         มีความคิดสร้างสรรค์ (Creativity)

§         มีทักษะในการตัดสินใจ (Decision making skills)

§         เชิดชูความหลากหลาย (Diversity orientation)

§         เป็นคนยืดหยุ่น (Flexibility)

§         เป็นคนมีความคิดริเริ่ม (initiative)

§         มีทักษะในการสร้างสัมพันธภาพ (Interpersonal Skills)

§         มีแรงจูงใจในการทำงาน (Job motivation)

§         มีความสามารถในการพิจารณาอย่างเป็นจริง (Judgment)

§         มีความเป็นผู้นำ (Leadership)

§         มีทักษะในการจัดการ (Management skills)

§         มีความสามารถโน้มน้าวจิตใจคน (Persuasiveness)

§         ทักษะในการวางแผนและสร้างระบบ (Planning and organizing skills)

§         ทักษะในการนำเสนอ (Presentation skills)

§         ทักษะการแก้ปัญหา (Problem-solving skills)

§         ทักษะการสร้าง ทีมงานและทีมเวิร์ค (Team building and Team work)

§         จัดการเวลา (Time management)

 

อ่านมาถึงตอนนี้ก็เหนื่อยแล้ว  นี่ยังไม่รวมความสามารถในการทำงานเฉพาะด้าน

ใครๆก็อยากได้คนเก่งเปอร์เฟ็คอย่างนี้แหละ  แต่จะรู้ได้ยังไงว่ามีคุณสมบัติพวกนี้ครบ

 

เขามีวิธีครับ  ว่าถามอย่างไร ถึงจะขุดค้นเปิดเผยคุณสมบัติอันเลอเลิศประเสริฐศรีไม่มีใครเทียมอย่างนี้ออกมาให้เห็นกันได้

 

มาเป็นนางรจนาหาสังข์ทองกันเถอะครับ

 

 

บทความในเรื่องเดียวกัน
    มุ่งหวังความสำเร็จ(Achievement oriented) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    ความเป็นคนยืดหยุ่น(Flexibility oriented) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย(Diversity oriented) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีทักษะในการสร้างสัมพันธภาพ(Interpersonal skill) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีความคิดสร้างสรรค์(Creativity) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    ความเป็นผู้นำ(Leadership) วันที่ 2006-02-08

บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีความสามารถในการพิจารณาอย่างเป็นจริง(Judgment) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ความริเริ่ม(Initative) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะในการตัดสินใจ(Decision Making Skill) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีความสามารถในการวิเคราะห์(Analytical Ability) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีทักษะในการสื่อสาร(Communication Skill) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    มีแรงจูงใจในการทำงาน วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะในการนำเสนอ(Presentation Skill) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะในการจัดการ(Management Skill) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ความสามารถในการโน้มน้าวจิตใจคน(Pusuasiveness) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะในการสร้างทีมงานและทีมเวิร์ค(Team Building@Team work) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะในการวางแผนและวางระบบ(Planning &Organizing) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ทักษะการแก้ไขปัญหา(Problem Solving Skill) วันที่ 2006-02-08
บทความในเรื่องเดียวกัน
    ความสามารถในการจัดการเวลา(Time Management) วันที่ 2006-02-08
            www.one-stophr.com header-one


บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด เลขที่ 33/41 ลาดพร้าว 1 ถนนลาดพร้าว แขวงจอมพล  เขตจตุจักร  กรุงเทพมหานคร 10900
โทรศัพท์ : 02-513-7445, 081-819-4332 โทรสาร :02-511-3903 ต่อ 102 E-mail Address : webmaster@one-stophr.com