ถ้าคุณคิดว่าค่าใช้จ่ายในการใช้บริษัท Sub-contract ถูกกว่าการจ้างพนักงานของคุณเองนั้นเมื่อเทียบเป็นรายวันแล้ว   คุณต้องลองคิดดูใหม่ จากการศึกษาแล้ว  โดยทั่วไปค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงาน Sub-contract จะเท่ากันหรือน้อยกว่าการจ้างพนักงานของคุณเองพียงเล็กน้อยเท่านั้น   โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณจำเป็นต้องจ่ายเพิ่มขึ้นเพื่อให้คนตามจำนวนและในเวลาที่คุณต้องการชนิดรีบด่วน

          อัตราค่าจ้างพนักงาน Sub-contract มีส่วนประกอบหลายอย่าง ถึงแม้ว่าบริษัทของคุณไม่ต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน Sub-contract โดยตรง แต่คุณต้องจ่ายให้กับบริษัทที่จัดหาพนักงานแทน   แล้วบริษัทเหล่านั้นจะทำการจ่ายกับพนักงานอีกทอดหนึ่ง ถึงแม้ว่าคุณจะได้รับความสะดวกสบาย  เมื่อไม่ต้องมายุ่งกับง านเอกสาร หรือปัญหาแรงงานจุกจิกกวนใจ แต่ส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายก็รวมถึงค่าดำเนินการของบริษัทจัดหางานด้วย พนักงาน Sub-contract  จะได้รับค่าจ้างเพียงส่วนหนึ่งของที่คุณจ่าย   เงินที่บริษัทจัดหางานบวกเพิ่มขึ้นนี้ขึ้นอยู่กับ ทักษะพิเศษที่บริษัทต้องการ ประสบการณ์ และลักษณะงานพิเศษ จำนวนเงินที่ถูกบวกเพิ่มนี้อย่างต่ำอยู่ที่ 25% หรืออาจสูงถึง 100% หรือสูงกว่านั้น ในกรณีที่มีงานมาก ซึ่งต้องการใช้พนักงานจำนวนมาก บริษัทจัดหางานอาจลดจำนวนเงินที่ถูกบวกเพิ่ม ในกรณีที่ต้องการพนักงานที่มีความสามารถพิเศษซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน บริษัทจัดหางานอาจบวกเพิ่มมากกว่าปกติ   จำนวนเงินมากเท่าไหร่จึงเป็นการบวกเพิ่มมากเกินไป?  บริษัทจัดหางานแต่ละแห่งจะมีการคิดที่แตกต่างกันออกไป สถานที่ทำงานเป็นตัวแปรสำคัญตัวหนึ่งที่ทำให้เกิดความแตกต่างกับอัตราค่าจ้างที่คุณต้องจ่าย ในเขตกรุงเทพและปริมณฑลซึ่งมีค่าครองชีพสูง คุณก็ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นหากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

          คุณลองดูค่าใช้จ่ายของบริษัทจัดหางาน  เพื่อเป็นแนวทางในการพิจารณาว่า ค่าใช้จ่ายที่คุณต้องจ่ายนั้นเหมาะสมแค่ไหน (ไม่นับรวมถึงค่าล่วงเวลาของพนักงาน)  ค่าใช้จ่ายด้านงานเอกสาร และ การจ่ายค่าจ้าง  ภาษี   ประกันสังคม  เงินสมทบกองทุนเงินทดแทน ฯลฯ

บริษัทจัดหางานบางแห่งมีการจัดระดับของผลประโยชน์ที่จะให้กับพนักงาน โดยพิจารณาระดับของงานที่ทำ ความต้องการของตลาดแรงงาน และ ระยะเวลาในการทำงาน บางบริษัทมีการให้โบนัสกับพนักงาน ตั้งแต่เงินไปจนถึงการให้ผลประโยชน์อื่นๆเพิ่มเติม

          อาจจะดูเหมือนว่าคุณจ่ายให้กับบริษัท Sub-contract ในอัตราที่ไม่สูงมากนัก แต่ให้จำไว้ว่า การที่คุณจ่ายน้อยนั้นคุณก็ไม่สามารถที่จะหาพนักงานที่มีคุณภาพได้  นอกจากนั้นแล้ว ราคาและบริการที่คุณได้รับจากบริษัทจัดหางานนั้นเป็นสิ่งที่คุณต้องพิจารณาว่า เขาคัดเลือกคนงานให้คุณอย่างไร และ ผลตอบรับจากโจทย์ที่คุณให้กับบริษัทจัดหางานนั้นจะสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับบริษัทของคุณได้หรือไม่ อย่างไร

          ส่วนสำคัญที่สุดในการพิจารณาจ้างพนักงาน Sub-contract คือ ความเสียหายที่จะเกิดขึ้นหากตำแหน่งงานว่างลง จนงานต้องหยุดชะงัก  หรือ ความสูญเสียจากการผลิตที่ไม่ได้ตามเป้าหมาย หรือ ความสูญเสียอันเกิดจากการเกิดอุบัติเหตุที่เพิ่มมากขึ้น อันเป็นผลจากอัตราการเข้าออกของพนักงาน Sub-contract สูง เพราะคุณต้องไม่ลืมว่า เงินที่คุณจ่ายให้กับบริษัท Sub-contract นั้น  พนักงาน Sub-contract จะได้รับเพียงส่วนเดียว  ซึ่งอาจได้รับเพียงค่าแรงงานรายวันขั้นต่ำ และสวัสดิการที่จำกัดมากเมื่อเทียบกับพนักงานบริษัทคุณเอง