จงติตนเองเหมือนกับที่ติคนอื่น และจงให้อภัยคนอื่นเหมือนกับที่ให้อภัยตนเอง
 

 
 
หน้าหลักเว็บบอร์ด
คำถาม : ช่วยแนะนำวิธีปรับค่าจ้างตามขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับคนที่ได้รับสูงกว่าอยู่แล้ว


โพสต์ : 1
มีวิธีหรือสูตรในการปรับค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีค่าจ้างสูงกว่าขั้นต่ำอยู่แล้วหรือไม่ เพราะพวกที่ต่ำกว่าและได้ปรับตามขั้นต่ำนั้นตามทันจนจะแซงหน้าแล้ว
โดย : Admin    วันที่ : 2015-01-14 02:34   

 ความเห็น  1


โพสต์ : 1
การปรับค่าจ้างมีมากมายหลากหลายรูปแบบ สำหรับสถานประกอบการหลาย ๆ แห่งนิยมปรับตามโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทฯ (ปรับประจำปี หรือตามการประเมินผลงาน) ซึ่งปัจจุบันอันตราค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกปรับขึ้นเกือบทุกปี หรือมากว่าปีละหนึ่งครั้งเสียอีก

ดังนั้น การปรับค่าจ้างที่ดีต้องมีโครงสร้างค่าจ้างที่ดีด้วย มิใช่การรอปรับตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของกฎหมาย ซึ่งการปรับสำหรับลูกจ้างที่มีค่าจ้างสูงกว่ากฎหมายที่นิยมกัน คือ ปรับขึ้นตามอัตราส่วน หรือเรีกว่าว่า ขั้นบันได

ตัวอย่าง ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นจากเดิมอีก 5 บาท

พนง.เก่าทำงานมา1-3 ปี ปรับขึ้นอีก 2 บาท

พนง.เก่าทำงานมา3-5 ปี ปรับขึ้นอีก 3 บาท

พนง.เก่าทำงานมา5-7 ปี ปรับขึ้นอีก 4 บาท

จะทำให้พนักงานเก่ามีกำลังใจทำงานต่อไป เนื่องจากพนง.ใหม่ยังมีค่าจ้างที่ต่ำกว่าอยู่บ้าง (พนง.เก่าได้มากกว่าพนง.ใหม่)

โดย : Admin    วันที่ : 1---0-2015 03:25   

 ความเห็น  2


โพสต์ : 1
ใช้สูตรปรับผลกระทบเพื่อคำนวณการขึ้นค่าจ้างของพนักงานเก่าครับ
โดย : Admin    วันที่ : 1---0-2015 03:29   

 ความเห็น  3


โพสต์ : 1
"ขอแบ่งปันความรู้เพื่อพวกเราชาว HR ทุกคนครับ


สุตรที่ผมใช้คำนวณเพื่อปรับเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำ คือ (เงินเดือนปัจจุบัน - ขั้นต่ำเดิมต่อเดือน) x 0.5 + ขั้นต่ำใหม่ต่อเดือน"

โดย : Admin    วันที่ : 1---0-2015 06:59   

แสดงความคิดเห็น
กรุณาเข้าสู่ระบบก่อนการใช้งาน


 
 
 

บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด เลขที่ 33/41 ลาดพร้าว 1 ถนนลาดพร้าว แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900

โทรศัพท์ : 02-513-7445, 081-819-4332 โทรสาร :02-511-3903 ต่อ 102
E-mail Address : webmaster@one-stophr.com

Connect with us.